神奈川県,施設警備の警備員求人

人材派遣やビルメンテナンス業、次世代防犯カメラの販売、保守など様々な分野を展開している安定企業です。
また、警備業界における革新的なオピニオンリーダーとして努力を続けていくためにも、新しい仲間を募集いたします。
「定年退職後の運動不足解消」「扶養の範囲内で稼ぎたい」などきっかけはなんでも問題ありません！
少しでも興味がございましたらお気軽にご応募、ご連絡ください。

あなたも『京急グループ』に仲間入りしてみませんか？
丁寧な研修だけでなく、充実した福利厚生もあり、働いていただく全ての方が、安心して長く活躍できる環境をご用意しています。
ぜひ一度面接にお越しください。

＜京急サービスとは＞
京急グループの一員として建物の総合管理や保育園の運営など、幅広い事業を展開しています。
現在も京急グループの総合力を活かし、着実な成長を遂げている安定した経営基盤が強みです。

＜スタッフの声＞
（30代／11年勤務）
思っていたよりやることは多いですが、その分やりがいがあります。
職場の仲間は30代半ば～50代後半が多いですね。職場の雰囲気はとても良く、普段からコミケーションを取っているので、事案があれば、迅速に対応することができます！
一人でやる現場はないので、協調性がある人があっているかなと思います。

（40代／3年勤務）
今は採用担当していますが、元は当社で警備2年しておりました。
正社員になることでキャリアップも可能です。
未経験から警備員へ挑戦したいという方も大歓迎です！

ジャパンプロテクショングループは昭和44年創業して以来、一貫してトータルセキュリティサービスを展開する専門企業です。
都内を中心に大学・総合病院・官公庁・大手企業などの安定した顧客を抱えており、安定的に案件があります。安心してご応募ください。

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＜スタッフの声＞
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未経験から警備員へ挑戦したいという方も大歓迎です！

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＜スタッフの声＞
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京急グループの一員として建物の総合管理や保育園の運営など、幅広い事業を展開しています。
現在も京急グループの総合力を活かし、着実な成長を遂げている安定した経営基盤が強みです。

＜スタッフの声＞
（30代／11年勤務）
父の友人の紹介で入社しました。もともと消防士か、警備員やってみたいなと思っていました。
警備員の入社前のイメージはテレビ出てくる、学校の夜中とか巡回とかのイメージでしたが、入ってみたら商業施設の警備員からスタートでしたので、開店作業や、エレベーターの操作などで覚えることが多く大変でした。思っていたよりやることは多いですが、その分やりがいがあります。
職場の仲間は30代半ば～50代後半が多いですね。職場の雰囲気はとても良く、普段からコミケーションを取っているので、事案があれば、迅速に対応することができます！
一人でやる現場はないので、協調性がある人があっているかなと思います。
やりがいががあり、職場の雰囲気も良いので、今後も長く続けられそうです。

（40代／3年勤務）
今は採用担当していますが、元は当社で警備2年しておりました。
正社員になることでキャリアップも可能です。
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現在も京急グループの総合力を活かし、着実な成長を遂げている安定した経営基盤が強みです。

＜スタッフの声＞
（30代／11年勤務）
父の友人の紹介で入社しました。もともと消防士か、警備員やってみたいなと思っていました。
警備員の入社前のイメージはテレビ出てくる、学校の夜中とか巡回とかのイメージでしたが、入ってみたら商業施設の警備員からスタートでしたので、開店作業や、エレベーターの操作などで覚えることが多く大変でした。思っていたよりやることは多いですが、その分やりがいがあります。
職場の仲間は30代半ば～50代後半が多いですね。職場の雰囲気はとても良く、普段からコミケーションを取っているので、事案があれば、迅速に対応することができます！
一人でやる現場はないので、協調性がある人があっているかなと思います。
やりがいががあり、職場の雰囲気も良いので、今後も長く続けられそうです。

（40代／3年勤務）
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思っていたよりやることは多いですが、その分やりがいがあります。
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1970年の創業以来、施設警備を専門として半世紀に渡り社会に貢献してきました。質の高いサービスとお客様からの信頼については大きな自信と誇りをもって現在も任務にあたっております。会社全体の正社員割合を増やし、より安定したサービスの提供と、従業員自身の労務環境の改善に取り組みたいと考えております。まだまだ成長途上の当社で、一緒に会社を作る仲間を募集しています。我こそはという方のご応募、心よりお待ちしております。

東京都内を中心に、オフィスビルや学校、病院など約60施設の警備を請け負っている当社。
警備先によっては業務内容も雰囲気もまったく異なるので、お仕事に溶け込めないなどの悩みを抱えるスタッフは他の配属先へ配置転換も可能です。実際に別の場所へ移って、半年近くお仕事を続けているスタッフもいます。体力的に厳しいという場合は日数を減らしたり、スタッフの声に寄り添うことでイキイキと働ける環境づくりに力を入れています。

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